Uniforme de trabajo: definición y características indispensables

Uniforme de trabajo

¿Necesitas saberlo todo sobre el uniforme de trabajo: su definición, características y obligatoriedad? En ese caso, estás en el sitio adecuado. Acompáñanos para descubrir si te conviene que tus empleados utilicen ropa laboral.

Qué es un uniforme de trabajo

Limpiadores, vigilantes de seguridad, sanitarios… Ciertamente, no podemos imaginar ciertas profesiones sin su ropa de uniforme. Sin embargo, cada vez más empresas deciden incluir este elemento en todo tipo de puestos de trabajo (por ejemplo, comerciales).

El uniforme de trabajo es la ropa predeterminada por la empresa para que sus empleados realicen su actividad laboral. El mismo incluye elementos corporativos (rotulación, colores, etc.) que facilitan la identificación de los trabajadores y homogeneizan la imagen de marca. También puede incorporar elementos de seguridad (casco, guantes, elementos reflectantes…) si el desempeño del puesto así lo requiere.

El pago del uniforme corre a cargo del empresario, a no ser que el trabajador haya deteriorado negligentemente su vestimenta laboral. Con respecto a cada cuánto tiempo hay que dar ropa de trabajo, lo más indicado es proveer un mínimo de dos uniformes anuales.

¿El uniforme de trabajo es obligatorio?

Una vez aclarado qué es un uniforme, resulta importante precisar que llevarlo será obligatorio para los empleados. De hecho, si un trabajador acude a la empresa sin el mismo estará incurriendo en una falta grave. Asimismo, tendrá el deber de conservar su indumentaria laboral limpia y en buen estado. 

Así pues, siempre que el contrato de trabajo incluya el uso de ropa laboral, el empleado vendrá obligado a utilizarla en el desempeño de su actividad. Dicha obligación es independiente de la finalidad que cumpla tal indumentaria (seguridad, identificación, higiene…).

Huelga decir que, aunque no se exija el uso de ropa de uniforme, el trabajador deberá llevar vestimenta adecuada en el trabajo. No en vano, la práctica totalidad de las empresas impone normas de vestuario que sus empleados deben cumplir durante la jornada laboral.

Características de un uniforme de trabajo

Cómodo 

Cualesquiera que sean las especificaciones de su trabajo, el trabajador debe llevar puesto el uniforme 8 horas al día. Es evidente que la confección y el tejido de este no deben interferir negativamente en la realización de su actividad laboral. El uso de prendas amplias, transpirables y ligeras resulta, pues, fundamental.

Identificable: un aspecto clave en la ropa de uniforme 

El uniforme de trabajo, por definición, debe hacer que el empleado sea rápida y fácilmente identificable como miembro de tu empresa. ¡No dudes en personalizarlo con los elementos de tu manual de identidad corporativa para potenciar la visibilidad de tu negocio y aumentar la confianza de tus clientes!

Resistente

La calidad de la ropa de uniforme de tus trabajadores transmite un poderoso mensaje acerca de tu empresa. Así, apostar por buenos materiales y las últimas técnicas de personalización textil (como la impresión DTG) es muy útil para optimizar tu branding corporativo.

Seguro que, tras aclarar cuál es la definición del uniforme de trabajo y sus principales requisitos, te has percatado de las innumerables ventajas que su uso puede aportar a tu empresa. En Jesús Poveda te ofrecemos la solución idónea para personalizar al 100 % la ropa laboral. ¿Hablamos?

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